Die Weiterentwicklung des Orientierungsplans für die Kindergärten in Baden-Württemberg liegt nun vor. Nach den Vorstellungen des Landes soll der Orientierungsplan im Laufe des Kindergartenjahres 2009/2010 für verbindlich erklärt werden. Allerdings weigert sich das zuständige Ministerium in Stuttgart, ein Gesetz zu erlassen.
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Archive for the 'Geschäftsstelle Wilhelmsfeld' Category
Es war Wunsch des Gesamtelternbeirats, bei den Caterern verstärkt in die Kochtöpfe zu schauen. Inzwischen haben wir mit allen vier Caterern vor Ort Gespräche geführt und sie darum gebeten, im Herbst mit Vertretern des Gesamtelternbeirats und des Postillion e. V. Küchenbesichtigungen durchzuführen. Um anschließend gemeinsam einen Leitfaden zu erarbeiten, der sich mit der Frage beschäftigt, wie die Qualität des Angebots verbessert werden kann. Inzwischen haben diesem Verfahren alle Caterer zugestimmt. Hinzu kommt, dass wir ohnehin vor einer neuen Situation stehen, da ab Januar 2010 eine neue EU-Vorschrift in Kraft treten wird, welche die Sicherheitsvorschriften und Hygienevorschriften noch einmal verschärft. Dies war im Zuge des sog. Gammelfleischskandals notwendig. Wir werden die Termine für die Betriebsbesichtigungen noch mit den Elternbeiräten abstimmen und sie immer wieder auf dem Laufenden halten.
Seit Anfang Juli 2009 haben wir einen Diplom-Bauingenieur für das Gebäudemanagement neu eingestellt. Da der Postillion e. V. inzwischen über 20 Immobilien verwalten muss, ist dieser Weg sinnvoll. Wir versprechen uns davon eine professionellere und letztlich günstigere Bewirtschaftung unserer Immobilien. Gerade im Krippenbereich sind immer wieder Neu- und Umbaumaßnahmen notwendig. Geplant sind aber auch klimaschützende Maßnahmen, sowie die Entwicklung von Raumkonzepten, die sowohl energetische, pädagogische und bautechnische Elemente miteinander vereinen.
Die von der Diplom-Soziologin, Jenny Seltz, durchgeführte Mitarbeiterbefragung kam zu dem Ergebnis, dass immerhin 95,4% aller Mitarbeiter zufrieden mit dem Postillion als Arbeitgeber sind. An der Befragung nahmen 71% aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teil.
Große Zufriedenheit herrschte insbesondere bei Fragen der Mitbestimmung und der Informationspolitik des Vereins. Aber auch das Arbeitsklima wird als von Kooperation und Unterstützung (96,5%) geprägt, empfunden. Positiv bewertet wurden auch die Förderung und die Leistungsbewertung der Mitarbeiter/innen. Damit wurde den Einrichtungs- und Fachleitungen ein sehr gutes Arbeitszeugnis ausgestellt.
Es gab auch einige Anregungen für Verbesserungen. So wird jetzt geprüft, ob der Verein sich eventuell an einem Jobticket beteiligt.
Die Teamsitzungen wurden zwar als effektiv und bereichernd angesehen, dennoch will der Verein hier eine extern betreute Weiterentwicklung und Qualifizierung der Teamberatung angehen.
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